東京ビッグサイトやインテックス大阪での大型展示会。

以前の女性スタッフの仕事としては、受付やパンフレットを配布するのが定番でしたが、最近では商品説明をしている女性が多くなったなぁと感じています。

経営コンサルタントの（故）船井幸雄さんが２０年以上前に「これからは女性の時代が来る」と話していたのを思い出します。

インテックス大阪

２０１３年から２０１８年まで法政大学院・坂本光司研究室にて学ぶ機会を得ました。

毎週土曜日に開催される坂本ゼミで１週間の最新情報を得ると共に人を大切にする会社について学ぶ機会があることで１週間ごとに気持ちをリセットすることができていました。

卒業してから話しを聞けるのは２か月に１回程度になり、コロナ禍ではゼロ。

今年に入って人を大切にする経営学会（会長・坂本光司先生）が主催する経営人材塾入塾したことで毎月じっくりと話しを聞けることが楽しみの一つ。

昨日も、隔月で開催される「静岡県経営革新フォーラム２１」にて少しの時間でしたが坂本節を聞くことができたのが嬉しいです。

坂本光司先生

昨日、投票用紙が往復はがきで送られてきました。

候補者氏名が丸見えの状態での返送。

「個人情報保護シートをご利用されなくても、投票者を特定できませんので、ご安心下さい」と書かれてありますが、

送り主住所、氏名を書く欄がないのですが、候補者氏名が丸見えというのは抵抗があります。

今回の総裁選で応援していた人はマスコミからアンフェアにも無視され、他候補者から目を覆うばかりの引きはがしがあり、残念ながら推薦人20人を集めることができませんでした。

今回の総裁候補者の誰が総理・総裁になっても、自由民主党の大改革や、素晴らしい国創りをして行ける方はいそうにありません。

さて、どうしたらいいでしょうか？

総裁選選挙投票用紙

先日、21時位に就寝。

夜中に目が覚めてしまい、どうにも眠れないので仕方なく起床したのが１時。

ゆっくりとお風呂に入り、PCに向かって色々と調べているうちにアッというまに時が過ぎていく。

朝のは不思議と時間が過ぎて行くのが早く感じます。

素敵な空模様

写真は静岡県を中心に販売されている一昨日の新聞トップページ。

「静岡県内大学卒者→県内就職過去最低の52.7％」

掲載されている写真をみたら見覚えがある人が写っているので、よ～くみたら当社（村田ボーリング技研）でした。

以前より、自社のブランド力を上げることが大事だと考えているのでありがたいことだと感じています。

記事の内容は、静岡県が主催する「キャリア教育プログラム」は、主に大学1、2年生を対象とし、静岡で働く人に触れるとともに自分のキャリアについて考える機会になるように企画した、就活前の仕事体験の紹介。

「（人材の）質も量も確保するのは至難の業」

金属加工の村田ボーリング技研（静岡市駿河区）社長室長の村田浩康さん（３８）は近年の採用事情を説く。学生の大都市志向、大手志向の強まりを実感し、県が昨年度始めたキャリア教育事業に今夏も参加した。

就職活動前の大学１、２年生が企業を訪ね、地域産業の理解を深めてもらうプログラム。村田さんは応募してきた女性２人に工場内を案内しながらものづくりの魅力を丁寧に紹介し、業績の良さや社会貢献を大切にする社風もさりげなくアピールした。

少なからず効果はあったようだ。常葉大１年の大池友乃さん（１９）と同大２年の片瀬愛理さん（１９）は「働きたい会社を決める上で何が重要か分かった」「未知の業界をのぞけた」と成果に触れた。

静岡県キャリア教育プログラム

昔は55歳が定年でしたがその頃は見た目も老けていて、

どうみても「年寄り」という印象しかなく、

「定年者＝盆栽いじり」

そんなイメージでした。

自分の年齢が67歳になっていることにビックリ。

先日、高校の同級生10数人が集まっての飲み会がありましたが、老けてる人もいれば元気一杯もいる。

精神的にも肉体的にも「元気なシルバー」がいいなぁ！

この歳になってもくだらない「おやじギャグ」、、、ではなく「じじギャグ」を口走っている私です。

村田光生

都合の良いことは直ぐに受け入れられるけど、

都合の悪いことはなかなか受け入れられない。

いつかは受け入れることになるなら、直ぐに受け入れられるようになりたい。

それができれば直ぐに次の展開に進める。

切り替えが早い人というのは成長が早いし前向きで信頼も厚いんじゃぁないかなぁ！

「全ては必然」と思える人ほど切り替えが早いのは間違いありません。