ホームページの「お問合せ」から毎日数件の営業PRが届きますが、

特に「採用」に関しての内容が多いので、今の時代の「旬の話題」何だろうと思います。

きっと、そういうことを専門にしている業者が、1つのフォーマットに記入したものを送信先の各社のフォーマットに合わせて入力して送信しているのではないかと。

私が営業活動していた20年前には新規のアポを取る際には自社の事を1枚にまとめたものをFAXしたり、ＨＰがある場合にはお問合せに送信していたものです。

村田ボーリング技研HP「お問合せ」

少子高齢化社会に突入し、求人難が当たり前の時代となりました。

採用活動は人事部や総務が担当するというのは今までのやり方ですが、これからは全社を挙げて取り空必要があります。

「人が採用できないのは、人事部（総務部）の採用担当者が仕事をしていないから！」

・・・こんなことをいう企業ほど採用に苦戦しているのでは？

中小企業ならトップ自らが活動に関わることが大事なことではないでしょうか？

ちなみに就職ガイダンスでは必ず駆り出される私ですが、学生の前では話をさせてくれない求人チームスタッフです（汗）

就職ガイダンス

昨年の6月20日に新事務所に引越してからあっという間に1年が経過しました。

ガラス張りなので部屋の中にいると、とっても解放感に満ち溢れてるんです。

天井全面に炭を入れているので、炭効果で快適空間になっているのではないかと。

夕方になり、ライトアップされると、とってもいい感じになるんです。

新事務棟

11日（金）に2022入社の内定式を開催しました。

今回の内定者は、当社の理念に共感していただき、共に上を目指さそうとしてくれる2人です。

従来は親御さんをお招きして開催するのですが、本年度は本人のみの参加となりました。

午前中は内定式、午後は若手社員との懇談会でしたが、お互いにコミニケーションを取ることが出来たのではないかと思います。

写真は午前中の内定式終了後の幹部社員との集合写真！

2022年入社　内定式集合写真

2013年～2018年の間、坂本光司先生の元で（法政大学院坂本光司研究室）学ぶ機会を得ました。

先生は「アウトプットが大切」ということで、研究室生全員でリストアップした企業に複数人で取材したものを出版するというのがゼミ生として嬉しかったことの一つです。

なので卒業後に企業訪問する場合は90％位は聞き手に回り、残りは質問や雑談等に回すのが基本としています。

せっかく企業訪問させて頂くので、いかに数多くの情報を聞き出すということが大事なことだと思っています。

坂本光司先生

昨年93歳で亡くなった父は、日常生活以外で体を動かす運動は一切行っていなかったことが一つの要因で85歳位から介護なしでは歩けなりました。

人は歳を取るに連れて諦めることが多くなってくるもの。

ちなみに「体重増加、ウエストのふくらみ、運動不足」を挙げただけでも、諦めている人が多いのではないでしょうか？

父の姿から男性は80歳を境に努力を続けている人とそうでない人の結果の差ががそれなりに出るのではないかと感じました。

64歳になった今、一つでも努力することを増やして行きたいと思っています。

写真は2013年　五日市剛さんと父（村田保・85歳）

五日市剛さんと村田保

当社では最終月毎月の曜日の全体朝礼時に、

当社の発展に尽くして頂いた先人先輩に対して敬意を表し１分間の「黙とう」を実施しています。

今の当社があるのは当社に係わりのあった数多くの皆さまのお陰だということは間違いありません。