数年前から就職合同企業ガイダンスでは、会社自慢ではなく「就職に有意義な情報」を提供してきました。

会社説明会や選考会においても、どういう会社が「いい会社」なのかをイメージできる内容となっているので、

「出席して良かった」「聞いて良かった」という結果が出ています。

そこで、就職に関して「いまいちイメージが沸かない」という学生さんに対して気軽に相談できる場所を提供しようと。

当社への誘導ではなく、本音で応対しようというスタッフの熱い思いで企画しました。

「就活のことを静岡の社会人に相談しよう」
・こんな方にオススメです
・企業の選び方ってどうすればいいの？
・働きやすい企業っていうけど、実際はどんな風に働く事なの？
・世の中に色々な企業があるけど、どうやって探せばいいの？
・働くが楽しいってどうやったら思えるのかな？
・就活に対する様々な悩みを抱えている大学生に、
・静岡の社会人からざっくばらんに相談ができるイベントです。

静岡就職相談会HP
静岡就活相談会

当社の３つある打合室。

室名が「A室」「B室」「C室」では味気ないので、「明るく」「元気に」「前向きに」と名付けました。

「ん！、その反対語は何になるの？」

「暗くて」「病弱で」「後ろ向き」でしょうか！（汗）

2013年に56歳で法政大学大学院に入学。

政策創造研究科・坂本光司研究室に5年間在籍中、250社の中小企業に訪問する機会を得たのが私の財産です。

社員を大切にしていて結果を出している会社に訪問した際には下記の質問を社長さんに投げかけていました。

「社長さんが『いい会社』作りをしようと思って『いい会社になった』と思えるまでの
年数はどれくらいですか？」

結果は平均で10年位。

「１０年もかかるのかぁ！！」

社風は直ぐに変えることはできません。

今から手をつけても結果が出るのは10年後。

「果たして10年後に当社は存在しているのか？」と焦りを感じたことを覚えています。

写真は９年前に坂本光司先生と訪問した西精工さん（徳島市）

本当に素晴らしい会社なんです。

西精工さん

坂本光司＆人を大切にする経営学会 経営人財塾5期生著

「いい会社には活きた社内制度がある」2023年3月25日発行（同友館）

”人を大切にする５６社の法定外福利厚生”の中に弊社を取り上げて頂きました。

当社のタイトルは「いい会社へのキックオフ」

弊社を取材していただいたこと本当に感謝です。

坂本光司＆人を大切にする経営学会経営人財塾５期生著
「いい会社には活きた社内制度がある」

どんな組織でも「前向きの2割」「どちらつかずの6割」「後ろ向きの2割」の「２：６：２」の法則があるといいます。

村田ボーリング技研はこの「２：６：２」のレベルを上へ上へと上げ続けて行くことに努力します。

上に上がるほど「社員を大切にする会社」になる。

青天井なのでゴールはありません。

少子化の中で生き残れえる企業は、上を目指し続けて結果が出た企業なのは間違いありません。

今、就職活動している大学3年生の学生さんは入学時からon-line授業を受けてきた人たち。

就職活動もon-linが当たり前だし、企業によってはリア面接無しで内定を出す企業もある。

on-line授業では大学構内のことが分からないと同じように、会社のことも分からないもの。

入社してみたい企業があれば会社訪問して社内の雰囲気を五感で感じることはとっても大切なことだと思っています。

公園

障がい者が描いた絵を工場壁面に設置しました。

富士山とライオン。

特に富士山は鮮やかな色合いがとっても映えて見えるし、ライオンの顔もとってもユニークで２つの絵画から元気を貰えるんです。

社員や地域の皆さまに楽しんでもらえれば嬉しいなぁ！

障がい者アート