千房　中井社長さんからの手紙

先日、トヨタ系のカーディーラーに伺った時に「どれにしますか？」と提示されたドリンクメニュー表ですが、B to C企業では珍しいことではないのかと。

B to B企業でもこのようなおもてなしをしたとしたら好印象をもってもらえるでしょうね。

このディーラーですが、以前は「KIDSメニュー」は無かったように思いますが、バージョンアップしたのでしょう。

例え、B to B企業だとしても来社していただいたお客様に、好印象を持ってもらえるかと工夫することは、とっても大事なことだと思います。

ドリンクメニュー表

慶応大学大学院の前野隆司先生は、幸福感が向上すると共にパフォーマンスが向上するといいます。

幸福感の高い社員の場合、下記のような結果になると。

・創造性3倍up
・生産性31％up
・売上37％up
・欠勤率が低い
・離職率が低い

弊社はまだまだ乗り越える課題が多いですが、そう思ってもらえるよう一つ一つ前進していきます。

今朝の空模様

以前、恩師である坂本光司先生に「就職ガイダンス等では工夫して人を集めています」という話をしたところ、

「村田君、人を集めるのではなく、人が集まる会社のほうがいいな」と言われ二の句が継げませんでした。

まさしく先生の言われる通り素晴らしい会社ならば例え超売手市場であっても人が数多く集まってくるのは間違いありません。

坂本光司先生

昨日、都内で日本でいちばん大切にしたい会社大賞の表彰式が開催され、１００社の応募の中から２０社が栄誉ある賞を受けました。

大賞は自薦と他薦がありますが恩師坂本光司先生から「関係者は、いい会社を世に広めるために他薦するように！」と常に言われていました。

今回、クリームパンで有名な「八天堂さん」と、総合印刷会社の「共立アイコムさん」を推薦させていただいたところ、２社とも審査委員会特別賞を受章。

おめでとうございます！

益々のご活躍を心からお祈りします。

昨日、第9回「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」受章企業の発表があり、20社が受賞しました。

この大賞の応募資格の条件は、過去5年以上にわたって、以下の6つの条件に全て該当していることとされています。

１、
希望退職者の募集などリストラをしていない。
２、
仕入先や協力企業に対し一方的なコストダウン等していない。
３、
重大な労働災害等を発生させていない。
４、
障がい者雇用は法定雇用率以上である。
本人の希望等で、障がい者手帳の発行を受けていない場合は実質で判断する。
５、
営業利益・経常利益ともに黒字である。
６、
下請代金支払い遅延防止法など法令違反をしていない。

今回は100社の応募があり20社が受賞しました。

今回、推薦させていただいた八天堂と共立アイコムが受賞したことと、我が社が所属する「一般社団法人日本道経会」所属企業である八天堂に加えて佐藤薬品工業が受賞したことがとっても嬉しいです。

皆さま「おめでとうございます」＼(^o^)／

第9回「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」受章企業

送られてきたダイレクトメールのキャッチコピーに目が止まりました。

「奇跡の採用」

中小企業・ベンチャー・不人気業種でも溢れる採用は実現できる！！

・100人未満のベンチャーなのにマイナビ学生人気ランキング１位、内定者辞退者ゼロ、超人気採用を実現

・水道屋なのに東大・京大元マッキンゼー、超優秀人材を採用

こういうのって参加費高いんだろうなぁと思ったら意外と安い5,000円！

思わず手帳を確認したのですが残念ながら予定が入っていました・・・。

2社のHPを確認しましたが「なるほどな！」と思わせる内容。

このような魅力的な企業作りをすること本当に大事なことですね。