組織を改善しようとする場合には、今までとは違うやり方を取り入れようとする。
すると、出る杭を打とうとする人がでてくる。
すると、出る杭を打とうとする人がでてくる。
それが組織のトップの場合だと何も変えることができません。
組織や団体のトップ以上にはならないもの。
果たして出る杭を伸ばそうとしているのか、打とうとしているのか・・・。
「出る杭を伸ばす」という風土になっている組織は何が合っても柔軟に対応できるのではないでしょうか？
果たして自分はどうなのか・・・・。
他人のことは分かりますが、自分のことは分からないものです。
コメント(5)
おはようございます。
長所伸展法ですね。
溶射屋さん、こんにちは！
個性やアイディアを延ばす会社さんは、発言がし易い環境を整えられておられるのですね。
溶射屋さんの会社のように、あたたかい環境が良いですよね。
既成概念を破ろうとすると必ず出てくる。
政治などの利権が絡む世界には多いですね。
杭を打つほど発展しなくなるのに！
ことなかれ主義などとも言いますね。
なかなか「出る」には勇気が必要です。
あちこちに気を遣います。難しいなあ。
こんにちは。
良いところを伸ばしましょう（＾＾）