組織の中で、上になればなるほど目線を下げる必要性を感じます。 下からの意見があっても受け付けない。 「俺の指示通りに動け」 これでは組織が硬直化していくのは間違いありません。 「いかに、やる気を持って取り組んでもらうか・・・・」 私に課せられた課題でもあります。
コメント(5) コメントを書く 京丹後のおやじさん 2023年8月9日06:39 おはようございます。 上から目さんの組織だと常に上の顔色を伺って行動しますね。(^^; 小肥りさん 2023年8月9日14:44 これはなかなか難しい。無意識にやりがち。 気をつけてても・・・やりがち。 充分に注意して物事に臨む。 あたりを見渡せば・・・政治家に多いように思うけど ・・・違うかしら。 保険屋あいさん 2023年8月9日16:32 こんにちは。 大企業は、上から目線の所が多いですね。 役所も。 ユーアイネットショップ店長うちまるさん 2023年8月9日17:06 免許の更新に行ってきましたが講師本人が言うから間違いないのですが、 やはり上から目線。話を聞いてても感動のない喋りでした。 山梨県甲府市 吉野聡建築設計室さん 2023年8月10日02:45 おはようございます。 これは、企業間でも同じと考えています。 いつも素敵な情報を有難う御座います。
小肥りさん 2023年8月9日14:44 これはなかなか難しい。無意識にやりがち。 気をつけてても・・・やりがち。 充分に注意して物事に臨む。 あたりを見渡せば・・・政治家に多いように思うけど ・・・違うかしら。
コメント(5)
おはようございます。
上から目さんの組織だと常に上の顔色を伺って行動しますね。(^^;
これはなかなか難しい。無意識にやりがち。
気をつけてても・・・やりがち。
充分に注意して物事に臨む。
あたりを見渡せば・・・政治家に多いように思うけど
・・・違うかしら。
こんにちは。
大企業は、上から目線の所が多いですね。
役所も。
免許の更新に行ってきましたが講師本人が言うから間違いないのですが、
やはり上から目線。話を聞いてても感動のない喋りでした。
おはようございます。
これは、企業間でも同じと考えています。
いつも素敵な情報を有難う御座います。