２日間で４人の金融機関の支店長さんと年末のご挨拶をさせていただきました。
その際には必ず担当者が同席します。
担当者が気軽に会話に参加できる雰囲気を支店長さんが作っているかどうかが伝わってきます。
厳しい支店長さんの場合は笑顔がないし担当者も厳しい顔つきになり、会話に参加しませんが、柔らかい支店長さんの場合には笑顔があり、担当者も柔らかい表情でタイミングをみて会話に入ってくる。
組織が固ければ硬いほど、支店長さんが厳しければ厳しいほど、ドラマ半沢直樹に出てくる厳しい組織や上司のようになるんでしょうね。
同席している部下や後輩が気軽に会話に参加できるむことができる雰囲気が作れる方って素敵だなと思います。
写真：早朝のウォーキング＆ランにて
早朝のウォーキング＆ランにて
2022_12/21
同席している部下や後輩が気軽に会話に参加できる雰囲気を作っているか？
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コメント(8)
おはようございます。
躾は家庭だけではありませんね。
溶射屋さん、おはようございます。
やっぱりこちらの姿勢が全体の雰囲気に影響するのですね。昨日やや厳し目にスタッフを指導しましたが、今日はしっかりフォローして雰囲気を戻すようにしてみます。
今日もよろしくお願いします。
こんにちは。
どこの会社も城址の善し悪しで会社の雰囲気も業績も違ってきますね。
笑顔を大切にしたいと思います。
悩み多き上司。
何時もしかめっ面する気持ちもわからなくはないのですが・・・
組織で働く人は上司を選べませんので、その嫌な上司の間はじっと我慢ですね
時間が無駄のように感じます
やっぱり雰囲気がいいほうがいいですよねぇ。
応援ぽち。
おはようございます。
その場の雰囲気づくりは、とても大切ですね。
打合せの内容はもちろんですが、雰囲気が良い打合せは終わったあとの記憶の残り方が変わると考えています。
自分もイヤホン２回洗っちゃいました
気をつけないといけません