毎年のように増やし続けている福利厚生制度。
1月に開催した経営計画発表会で、二つ追加することを報告しました。
一つ目は、入社6年半で20枚の有給休暇が取得できるのを、4年半年で20枚としました。
最近は中途採用にも力を入れているので、彼らに対して入社後のギャップを少しでも減らすことができればと。
二つ目は前回紹介した「せん虫」によるガン検査ですが、社員と既婚者と30歳以上の同居家族に対して実施する予定にしています。
「せん虫」は15種類の０～1ステージのガンに反応するので、早期発見に繋がること間違いありません。
写真は直近で入社した5人の中途採用者でマネジメントゲームで経営者を体験中。
中途採用者によるマネジメントゲーム研修
2022_02/08
「社員と家族」を大切にする本年度実施の福利厚生制度！
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コメント(6)
がん検診をしてくれるとなると社員や家族の安心感が広がりますね。
先ずは健康な体から。
おはようございます。
社員家族合わせて村田ファミリーですね。
こんにちは。
すごいですね。
社員のためにこんなにしてくれる会社ありません。
私も転職したくなりました。
僕はやるチャンスはなかったですが、後輩たちは盛り上がったようです
うちの部署の営業マンは破産しちゃったみたいｗ
中途入社への配慮、素晴らしい
こんばんは。
マネジメントゲーム・・・
借金と金利の怖さを知りました。
多角的に考えられる人間になれる
ように意識していきたいと思います。
どんどん増えて、以前も教えていただいた内容にもびっくりするほどでした。
応援ぽち。