少子高齢化社会に突入し、求人難が当たり前の時代となりました。

採用活動は人事部や総務が担当するというのは今までのやり方ですが、これからは全社を挙げて取り空必要があります。

「人が採用できないのは、人事部（総務部）の採用担当者が仕事をしていないから！」

・・・こんなことをいう企業ほど採用に苦戦しているのでは？

中小企業ならトップ自らが活動に関わることが大事なことではないでしょうか？

ちなみに就職ガイダンスでは必ず駆り出される私ですが、学生の前では話をさせてくれない求人チームスタッフです（汗）

就職ガイダンス