いつも出張の際に乗車する東海道新幹線ひかり号、同じ車両に外国人観光客が必ず乗っています。

座席に座る際には後ろに座っている方に「（シートを）倒してもいいですか？」と聞くようにしていますが外国人の場合、英語が話せない私は相手の顔をみてシートを倒すしぐさをしながら笑顔で「オッケー？」と聞くようにしています。

すると「オッケー！」とか「もちろん、どうぞ！」とジェスチャーで示してくれますが、一声かけることによってその場の雰囲気が和むことが嬉しいです。

東海道新幹線　社内

会社に掛かってくるアポ取り電話。

「〇〇の件でご挨拶にお伺いしたいのですが・・・」

興味が無い旨を伝えても「ああでもない」「こうでもない」と切ろうとしてくれません。

「熱心」と「しつこい」は紙一重ですが大概が後者。

先日、「専門知識がある社員を連れて村田ボーリングさんだけの特別プレゼンテーションを行なわせていただきます！」と、さもありなんの言い方をしてくる方がいました。

言い方が違うと勘違いする人もいるのかもしれません。

選挙が近づいてくると、普段全くご縁がないのに「ご挨拶に伺いたいのですが・・・」というのもあります。

みずみずしい葉

福島正伸さん

弊社主催の講演会講師として2010年から6回登壇していただいております。

福島さんの本も読み、CDを聞くなどして、それなりに落とし込んでいる思っているのですが、その度に新鮮に感じるのは実践していないということ。

「メンターとは」
相手をやる気にさせ、
相手の持つ可能性を最大限に
発揮させることができる人

「福島氏・セミナー資料より」
褒めても、叱りつけても
どのように接したとしても
人は、それに応じた育ち方をする
子をみれば親がわかり
部下をみれば、上司がわかり
社員をみれば、社長がわかる
人が勝手に一人で育つことはない
人は育てたように、育ってる
自分のまわりにいる人は、自分の鏡である
相手がそうしているのは、自分がそうしてきたから
相手が本気にならないのは、自分が本気になっていないから
怒らないとやらないのは、怒ってやらせてきたから
まわりが助けてくれないのは、自分がまわりを助けてこなかったから
部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから
収入が少ないのは、価値を与えていないから
つまり、得るものを変えるためには、まず与えるものを変えれば良い
他人を変えたければ、自分を変えれば良い、
人を育てだければ、自分が育つ姿勢をみせることである!

福島さんのお話しを伺うと元気がでます。

写真は数年前の講演会（福島さん）で盛り上がっているところ！

一般公開の講演会です！
日　時　2019年07月06日（土）
会　場　静岡グランシップ　11階・会議ホール「風」
住　所　静岡市駿河区池田79－4　東静岡駅前
開　場　12時30分
開　演　13時00分　13時〜16時30分　（途中20分休憩あり）
入場料　一般・・・2500円　高校生以下・・・500円　
主　催　村田ボーリング技研株式会社
申　込　https://www.murata-brg.co.jp/seminar

福祉正伸さんの講演会で盛り上がっているところ！