私の師匠の一人の大久保寛司さん！

DVDなどで話しを聞くたびに気づきや学びがあるということは、実践ができていないということ。
反省です。
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自分の基準を相手にあてはめようとしても相手に伝わらない。
あるべき姿を語るのではなく、あるべき姿を実現すること
正しいことを語るのではなく、正しい姿が実現すること。
やる気を出せと言うのではなく、やる気が出るようにすることが大事
明るくなれではなく、明るくなるようにすることが大事
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ちなみに大久保さんは「明るい職場というのは、みんなが意識して明るくふるまっているからそうなっている」ともいいます。

なるほど・・・。

1月に主催した講演会のゲスト、大久保寛司さんと加藤南美さん

昨日から第１回目の1泊2日の2次選考会を開催しています。

内容は言えませんが、社長を含み4人の会社関係者へのインタビューを行い、当社の事を知っていただいた上で、あるミッションに取り組んでもうらもの。

写真は8人の学生の皆さまがそれぞれに悩みながら話し合いをしているところですが、学生さんにとって今日は長い1日となりそうです。

みんな、がんばれ〜！！

2デイ・インターン型選考会

昨日、当社の若手女性社員へのインタビューと写真撮影を行いました。

目的は、女性活躍を紹介するホームページを制作すること。

インタビュアーが緊張させないような話しの仕方で、色んな話を引き出してくれる間にカメラマンがさりげない表情を撮影する。

僕は新入社員教育でマネジメントゲームを指導していたため、インタビュー現場にいることができませんでしたが、

あとで伺ったところ「3人ともそれぞれに個性のある方でした」と教えていただきました。

いつもいい仕事をしてくれるだけに仕上がりが楽しみです。

インタビュー＆撮影中

昨日、名古屋金城ふ頭で行われている展示会を視察して名古屋駅に向かう電車移動中のできごとです。

椅子席が満席で立っている人もいる状態でした。

目を閉じて座っていたのでずが、どうも隣りの人の頭が私の肩に当たっているような気がして目を開けたら、中年らしき女性の体がこちらに傾いた状態で頭が真横になり、私の肩に当たる寸前の状態になってるじゃぁないですか。

その方は極限状態を超えると気が付いて姿勢を正すのですが、電車の揺れで再びこちら側にじわじわと寄ってくるような状態です。

「起きてください」と声を掛けられません・・・・

こんな時って困りますよね〜！

皆さまだったらどうされます？

昨日から新メンバーによる4人でマネジメントゲームを行いました。

経営者として5期5年を会社運営し「材料仕入れ、材料倉庫→工場→営業所→市場に販売」を行います。

社員を何人採用し、機械を何台購入し、研究開発はどうするか？

今後、固定費をかけていくのか、いかないのか？

色んな選択肢を考えながら資金繰りから決算まで行う本格的な経営ゲームで経営がいかに大変なのかを学びます。

このゲームは参加者が和気あいあいとなれるのもいいですね！

マネジメントゲーム

マネジメントゲーム版

現在、先週入社した3人の新人は研修の真っ最中です。

昨日、本社で行われた全体朝礼にで自己紹介後に親御さんからの子供宛て、そして一歩先に中途入社していたYさんには奥さんからの応援メッセージを読ませていただきました。

お父さん、お母さん、そして奥さんが子供や夫を思う気持ちはみんな同じです。

我々も心して受け入れなければならないと身が引き締まりました。

写真：右から3番目から新人のTさん、Nさん、Mさん、そして作業衣を着ているのが中途採用のYさん。手紙を読んでいるのはSさん。

親御さんからの手紙を読んでいるところ！

昨日、名古屋市内にて最終の単独会社説明会を開催。

本年度開催した説明会の中では学生さんの参加が一番多かったです。

出席スタイルは学生さんもスタッフも基本的には私服での参加で、私はいつものように黄色いTシャツにジーンズ＆スニーカーというスタイル。

私の社長としての持ち時間30分の中で話したいことを凝縮して話しますが、ワークスタイル形式や先輩社員との座談会も有りで、参加してくれた学生さんからは「今までにない楽しい説明会でした」とのアンケート結果が多いこと、とっても嬉しいです。

3人の新人君たちも新人研修の一環として参加し、こまごました動きをしてくれました。

参加していただいた学生の皆さま、そしてスタッフの皆さま、本当にご苦労様でした。

ゲストとしてM社のIさんが見学してくれましたが、何かの参考になれば幸いです。

会社説明会in名古屋　スタッフの皆さん

新人君

会社説明会in名古屋

「みんな、だいすき〜！」（左）・M社のIさん（右）