土日と関東に出張です。

ビジネスホテルに連泊していますが、ホテルの部屋を掃除しない場合は３００円安くなるという金額設定があったのでそのプランを選択。

昨晩ホテルに帰ってきたら新しいタオルが部屋の前に置いてありましたが、前日使ったタオルをそのまま使いました。

ホテルのHPには「環境にも財布にもやさしいプラン」と書かれてありましたが、エコプランを選択してもらうことで、省人化につながり人出不足対策になるんだろうなぁと思いました。

東横イン　エコプラン

２０年前に月一回一泊２日で全８回コースの研修会に参加しました。

当時名刺交換した名刺を何気なくみていたら１２名の班員全員の名刺にはメールアドレスが印刷されていません。

今では当たり前となり便利過ぎるくらいに使っているEメールやソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）は２０年前には無く、相手に連絡するは電話かファックスの時代でした。

ちなみに弊社のホームページは２０年前にはあったように思うのですが、記憶にありません。

世の中、本当に便利になったものです。

幹部候補生スクール

5月30日に厚生労働省が発表した有効求人倍率はバブル時のピークだった1990年7月の1.46倍を超えて1.48倍となったそうです。

昨日、「自らが考えて決断し行動する社会人を世に送り出すこと」を支援している団体役員の方とお話したのですが、大学生を欲しいと思っている企業のほとんどが昨年よりも会社見学に来る学生の数が減っていると。

6月1日大手企業の求人が（取り敢えず？）解禁になったことで、いい人財に内定を出せたと思っている中堅中小企業が根こそぎ内定キャンセルが出る能性が本当に大きいと思う。

企業側の求人数が伸びていることに対して、学生数は減っているし、日本一人手不足感がある関東圏の企業が地方にまで触手を伸ばしていることを考えると、例年と同じ様な求人活動をしていれば全く学生が採用できないことになるのは間違いありません。

今日「人手不足倒産」でネット検索したら結構ヒットするし、当然ですが深刻な問題だということが書かれています。

会社が一生懸命に仕事を取ってくると同じレベルで、全社をあげての採用活動をする事が大事になってきました。

昨日は給料日。

３０日に東北工場と東京営業所。

３１日は名古屋工場と本社工場の出勤している全員に「ご苦労さまでした！」と手渡してきました。

少しでも気持ちが伝わればいいなぁ！

給与明細と一緒にモラロジー研究所が発行している「ニューモラル」も渡しています。

早起きの楽しみの一つ。

朝の４時半〜５時頃に扉を明けた時の空気ってむっちゃおいしいですよね！

特に最初の五感で感じる空気はなんともいえない心地よさを感じます。

時間ギリギリに起きて、あわてて通勤や通学のために扉を開ける人に感じられないことだと思います。

ある日の早朝の公園

物事を進めようとする場合、争い戦って勝ち取ることよりも、平和に話し合うほうが得るものが多いです。

昔、自社製品を売り込むための営業展開していた頃、「何かあったらまず私に声を掛けてください」と何かにつけて同業数社のキーマンに声を掛けていました。

というのは機械が故障したり、納期が間に合わないような事が起きることがあったから。

お客様から仕事をもらうのは勿論のこと、「村田さん、ちょっと困っているので頼むよ！」と、同業者から仕事をもらうことも考えていたし、声が掛かることも楽しみにもしていたんです。

困っている時にはお互い様の精神でいれば結果的に客様からの信頼度も厚くなるのではないでしょうか。

プラズマ溶射

先日の土曜日、無事に還暦を迎えた夜、高齢の両親（父９０歳、母８８歳）と家族全員でレストランに集合。

恒例の？、赤いちゃんちゃんこと帽子が用意されていて、ちょっとかっこよく描いてある似顔絵がプレゼント。

みんなの前で母親に「産んでくれてありがとうございます！」ということができましたが、母のとっても嬉しそうな顔が印象的だったです。

自宅に帰ったら壁に６０歳のロゴマークとたくさんの赤い風船が貼り付けられている中、写真から綺麗にプリントしたチョコレートが乗っているケーキが用意されていて、おいしくいただくことができました。

みんなありがとう〜！！

思い出に残る日となりました。

家族、父９０歳、母８８歳

チョコレートに綺麗にプリントされていました

自宅にて！