坂本光司先生が会長を務める３つの会の合同視察会に参加してきました。

１泊２日で５社の見学でしたが、どの会社も社員を大切にしている素晴らしい企業ばかり。

確認することはできませんでしたが、社員を大切にしている企業ほど仕入先も大切にしているに違いありません。

いい会社を視察する度に「社員や仕入先や弱者や地域を大切にしている会社は経営内容も良い」という坂本先生の言葉が頭をよぎります・・・。

坂本光司先生は、よく「徳人と言われるようになりなさい」といわれます。
徳人をネットで調べると「徳の高い人。有徳の人」だと。
じゃぁ「徳」って何？
WikiPediaに書かれてあった「徳」を要約すると、
徳は、人間の持つ気質や能力に、社会性や道徳性が発揮されたもので、人間にとって均整のとれた精神の在り方を指す。
これは天分、社会的経験や道徳的訓練によって獲得し、善き人間の特質となる。
徳を備えた人間は他の人間からの信頼や尊敬を獲得しながら、人間関係の構築や組織の運営を進めることができる。
簡単にいうと「人から信頼されるバランスの取れた人間になること」かな？
少しでも、「君は徳人だね」と言われるよう精進していきたいと思っています。


坂本光司先生

坂本光司著「経営者の手帳」をいつも見れる場所に置いてあります。
ふと何気なしに開いたページから反省することばかり・・・。
一つでも多く実践できるよう努力します。

「社員が求める経営者像・管理者像は明確である！」
一般社員が求める、一緒に仕事をしたくなる経営者像や管理者像は明確で、昔も今も決して変わっていない。
１、仕事が滅法できる人
２、明確な指示、アドバイスをしてくれる人
３、決断力のある人
４、任せてくれる人
５，聞く耳を持っている人
６，オープンな人
７、公平に見られる人
８、誠実で倫理観のある人
９、努力家、勉強家
１０、チャンスを与えてくれる人
１１、陰ひなたがない人
１２，現場、末端を大切にしてくれる人
１３，細かいことを言わない人
１４、育ててくれる人
１５、ネアカな人
１６、責任を取ってくれる人
１７、リスクをとることを奨励してくれる人
１８、個性は人格を尊重してくれる人
１９、無茶を言わない人
２０、信頼してくれる人
２１、情熱をもっている人
２２、公私混同をしない人
２３、自ら率先してくれる人
２４、フレキシブルな人
２５，ロマンチスト
２６、叱ってくれる人
２７，外部に自慢できる人
２８，情報、問題、目標、成果を共有してくれる人
２９、飲みニケーションしてくれる人
３０、誰よりも仕事をする人
３１、自らの引き際を知っている人


経営者の手帳

私事ですが、先週金曜日の夜から歯が痛くなってしまいました。

土曜日の朝一番で歯医者に行き確認してもらったところ、歯ぐきの中で炎症を起こしているとのことだったので、痛み止めと抗生物質の錠剤をもらい、次の治療日を予約。

土曜日は痛み止めが切れる度に痛くなるので、何にもする気になれず、ボゥ〜とするだけ。

薬の効果でしょうか、日曜日には歯ぐきに腫れはあるものの痛みは取れて、昨日第１回目の治療をしてもらいました。

それにしても９年ぶりの歯医者だったのですが、それだけ歯に関しては無関心だったということ。

定期的に歯医者に通ってメンテナンスすることで、歳を取っても歯が残る確率が高くなると聞いたことがありますが、後の祭り・・・・。

これを機会に悪いところを全部治療してもらうつもりです。


今朝の風景

大久保寛司さんから数多くのことを学んでいます。

以下は「仕事の壁を破るヒント」気づきの６０話の中の「自己研鑽」を図るの１０項目。

タイトルだけを並べましたが、どれも実践出来ていない自分に反省です。。

会社は社長の器で決まるといいますが、やはりトップの器を大きくする努力をすることは大事なことですね。

「自己研鑽を図る」
ダイアモンドの原石はまぶしい光を放ってはません。どうしたらその輝きを得られるのか？
その方法は、ただ一つです、それは「磨く」以外にはないのです。
これは人間も同じだと思います。
人間一人ひとりが磨き続けるかどうかにかかっています。
いかにして自分を磨き高めていくか・・・

１、自分の可能性をどこまで信じているか？
２、向上しようとしているか？
３、あなたの表情は生き生きとしているか？
４，あなたは全力を尽くしているか？
５，能力向上の目標を持っているか？
６、何かに挑戦しているか？
７、常に問題意識を持っているか？
８、仕事の進め方を改善しているか？
９、他人から学んでいるか？
10、自己研鑽に投資しているか


大久保寛司さん

恋愛中は「相手のためなら何でも尽くす！」と思っていたのに、結婚した途端にお互いが相手に要求することが増え、熱が覚めて行く。

最大の要因は「お互いに求めることが多くなるから」ではないでしょうか？

求めることが叶わないと不満になる。

人間、それぞれ得手不得手があるので、そこを求めても仕方ありません。

夫婦円満になる秘訣は、不得手なところはお互いに補い合いをすることじゃぁないかなぁと思います。


幻想的な空模様

「赤ちゃんほど超プラス発想しているんですよ！」と（株）サンリの西田文郎さん。

ハイハイしてから立ち上がるまで、どれだけひっくり返っても、転がっても諦めずに最後は立ち上がる。だからこそ諦めないことが肝心だと。

成長するにつれやる前から「無理」、「出来ない」と言い訳し、または途中で諦め癖がついちゃうんでしょうね。


（株）サンリ　西田文郎氏