恩師、坂本光司先生著「経営者の手帳 働く・生きるモノサシを変える１００の言葉」を読む度に、心にグサッと反省させれます。
「社員が求める経営者像・管理者像は明確で、昔も今も決して変わっていない」と！
坂本先生は、「下記３１の項目の半数以上に該当しないのであれば、潔くポストを明け渡すべきである」と言っています。
１、仕事が滅法できる人
２、明確な指示、アドバイスをしてくれる人
３、決断力のある人
４、任せてくれる人
５、聞く耳をもっている人
６、オープンな人
７、公平にみられる人
８、誠実で倫理観のある人
９、努力家、勉強家
１０、チャンスを与えてくれる人
１１、陰ひなたがない人
１２、現場・末端を大切にしてくれる人
１３、細かいことを言わない人
１４、育ててくれる人
１５、ネアカな人
１６、責任を取ってくれる人
１７、リスクをとることを奨励してくれる人
１８、個性や人格を尊重してくれる人
１９、無茶を言わない人
２０、信頼してくれる人
２１、情熱をもっている人
２２、公私混同しない人
２３，自ら率先してくれる人
２４、フレキシブルな人
２５、ロマンチスト
２６、叱ってくれる人
２７、外部に自慢できる人
２８、情報、問題、目標、成果を共有してくれる人
２９、飲みニケーションをしてくれる人
３０、誰よりも仕事をする人
３１、自らの引き際を知っている人
特に経営者やリーダーだけが持つ像ではなく、一人の人間としても持ちあわせていたいことばかりです。
坂本光司先生
2016_07/03
社員が求める、トップ＆リーダー像
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コメント(13)
おはようございます。
「社員が求める経営者像・管理者像は明確で、昔も今も決して変わっていない」31項目。
今日も！！素晴らしい・素敵な情報を有難う御座います。
別ファイルに保存させて頂きます。
おはようございます。
31項目、自分は無理ですがそういう上司やトップの部下なら仕事のやりがいがありますね。（＾＾）
すごい項目数ですね。
上に立つ人は大変ですね☆
項目に該当する、しないをチェックするのは何方なのかなぁ。それが肝心かと……
おはようございます♪
31の項目･･･
なるほど、納得です。
☆
溶射屋さん、おはようございます！
項目数は心にしまっておきますが、どれもドキッとする項目です。目が覚めました(*_*)
今日もよろしくお願いします。
おはようごございます。
凄い数 私に幾つ当てはまるのか
矢張り無理ですね〜
ポチッ！
自分は出来ていないな
ですがそういう方の下一度で働いてみたいです。
こんにちは。
たくさんありますが、どれも大切な事柄ですね。
納得です。
公平であることも大切ですね。
上に達人は、人の好き嫌いがあってはいけませんよね。
最近、ちょっとつらいことがあったんですけど、「どうしてこの日と、人の好き嫌いがあるかな〜」
と不満があったのYHです。
ぽちっ
こんにちは。
暑いですね〜 こちらは34度を超えたようです(>_<)
まさにそのとおりですね。一人の人間として持ち合わせたい、そうありたいと思う内容ばかりです。ロマンチストでいたい。これにはハッとさせられます(笑)
こんにちは。
結構厳しい項目が並びますね。
自己採点は、厳しくしました。
ぎりぎりセーフのような気がします。
まだまだ努力が足りませんので、がんばります。
私もグサッと反省しました！
こんばんは。
半分以上ですか・・・。
努力します。（涙）