伊那食品工業の塚越寛さんからの講演CDやDVDからの学びです。「企業経営というのは、社員一人ひとりの成長が先で、実績はその結果として後からついてくるもの」だと。普通の会社の目的は、企業実績を上げるためであり、その為に人材育成をする。「伊那食品工業の目的は、社員を幸せにすることであり、一人ひとりの成長の積み重ねの結果が利益である」と。今までに学んだことは一体なんだったのかと思わずにはいられません。伊那食品工業 塚越寛会長
コメント(10) コメントを書く たんぽぽさん 2016年1月25日07:15 社員を幸せにすること・・・素晴らしい考えですね〜♪ ☆ 通勤ウォーカーさん 2016年1月25日08:05 おはようございます。 私も塚越さんの著書を 読み返してみます。 アーク学院の上野さん 2016年1月25日08:10 溶射屋さん、おはようございます。 そういう境地に達するのにはまだまだ時間がかかりそうです。どのくらいでそういう考えに至られたのかも興味があります!(^^)! 今日もよろしくお願いします。 京丹後のおやじさん 2016年1月25日09:56 おはようございます。（＾＾） 人はなぜ仕事をするのか？ 食べるため＝ライスワーク 皆が幸せになるため＝ライフワーク ライフワークでニコニコいきいきワクワク。（＾＾） 阪南市テクノ森田さん 2016年1月25日11:55 今までの経営コンサルタントとは１８０度違いますね 雇ってやるという発想では栄えないのでしょうね かくじゅうすずきさん 2016年1月25日14:55 「社員を幸せにすることであり、一人ひとりの成長の積み重ねの結果が利益である」 会社の目的はこれですね。 肝に銘じて生きます！ ちごゆり嘉子さん 2016年1月25日17:21 素晴らしい方は いますよね きょうも よい方を紹介しましたね。 溶射屋さんが いい判断の出来る方だからです。 頑張られてくださいね。 ☆★”です。 モルタルマジックさん 2016年1月25日17:35 こんにちは！ 結果はあとからついてくるものだ、というのは最近切に思います。 保険屋あいさん 2016年1月25日18:48 こんにちは。 何を大切な物と考えるかで良い会社になるか否かの分かれ道。 私も社員を第一に考え、大切に育てたいと思います。 吉野聡建築設計室さん 2016年1月26日03:26 おはようございます。 なるほど！！と思うブログです。 目的があっての目標ですね。
アーク学院の上野さん 2016年1月25日08:10 溶射屋さん、おはようございます。 そういう境地に達するのにはまだまだ時間がかかりそうです。どのくらいでそういう考えに至られたのかも興味があります!(^^)! 今日もよろしくお願いします。
京丹後のおやじさん 2016年1月25日09:56 おはようございます。（＾＾） 人はなぜ仕事をするのか？ 食べるため＝ライスワーク 皆が幸せになるため＝ライフワーク ライフワークでニコニコいきいきワクワク。（＾＾）
村田ボーリング技研株式会社
コメント(10)
社員を幸せにすること・・・素晴らしい考えですね〜♪
☆
おはようございます。
私も塚越さんの著書を
読み返してみます。
溶射屋さん、おはようございます。
そういう境地に達するのにはまだまだ時間がかかりそうです。どのくらいでそういう考えに至られたのかも興味があります!(^^)!
今日もよろしくお願いします。
おはようございます。（＾＾）
人はなぜ仕事をするのか？
食べるため＝ライスワーク
皆が幸せになるため＝ライフワーク
ライフワークでニコニコいきいきワクワク。（＾＾）
今までの経営コンサルタントとは１８０度違いますね
雇ってやるという発想では栄えないのでしょうね
「社員を幸せにすることであり、一人ひとりの成長の積み重ねの結果が利益である」
会社の目的はこれですね。
肝に銘じて生きます！
素晴らしい方は いますよね
きょうも よい方を紹介しましたね。
溶射屋さんが いい判断の出来る方だからです。
頑張られてくださいね。 ☆★”です。
こんにちは！
結果はあとからついてくるものだ、というのは最近切に思います。
こんにちは。
何を大切な物と考えるかで良い会社になるか否かの分かれ道。
私も社員を第一に考え、大切に育てたいと思います。
おはようございます。
なるほど！！と思うブログです。
目的があっての目標ですね。